МП-ЮристКадровое делопроизводство - Ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство

Неправильное ведение кадрового документооборота может повлечь за собой большие риски: претензии от проверяющих организаций и штрафы, непредвиденные выплаты, судебные разбирательства в связи с ошибками в выплате зарплаты и т.д.

Верное решение - передача функций управления документооборотом компании «МП-Юрист».

Кадровый аутсорсинг необходим Вашей компании в том случае, если:

в штате Вашей компании нет профессионального кадровика
Вы хотите снизить риски за неверное оформление или неправильное ведение кадрового документооборота
необходимо заменить временно нетрудоспособного работника.

Передавая функции отдела кадров специалистам «МП-Юрист» вы получаете:

услуги профессионалов в области ведение кадрового документооборота
экономию средств на содержание кадрового отдела (организация рабочих мест, обеспечении техникой и т.д.).

Мы гарантируем не только высокое качество оказываемых услуг, но и полную конфиденциальность.

Ведение кадрового делопроизводства
- - консультирование руководства и сотрудников организации по вопросам кадрового документооборота, делопроизводства и трудового законодательства РФ
  - разработка кадровой документации в полном объеме - положения, должностные инструкции, трудовые договоры
  - ведение кадрового документооборота по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России, или формам, индивидуально разработанным для Вашей организации
Восстановление кадрового делопроизводства
- - восстановление полного комплекта кадровых документов с гарантией соответствия ТК РФ даже при полном отсутствии исходных данных
  - приведение документов по кадровому учету в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ и других отраслевых нормативных актов
Экспертиза кадрового делопроизводства
- - аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему трудовому законодательству
  - выработка решений по итогу проведенного анализа кадрового документооборота
  - приведение документов в полный порядок в соответствии с трудовым законодательством РФ.